Можна нескінченно гасити локальні пожежі HR-процесів, а можна — створити комплексну HR-систему з урахуванням цілей бізнесу. Інструментами стратегічного управління HR-відділом поділиться експертка з 13-річним досвідом у HR-сфері.
На курсі ви:
- отримаєте пул інструментів для стратегічного підходу в управлінні HR-процесами
- навчитесь узгоджувати HR-функцію із цілями та завданнями бізнесу
- отримаєте необхідні знання та інструменти HR-управління для наступного карʼєрного кроку в ролі HRD
- розберетесь у комплексному HR-
Лекторка
Катерина Бандуровська
HR-директорка в Comfy
- 13 років досвіду в HR-сфері
- останні 3 роки вибудовує партнерську HR-функцію Comfy
- Ex-HRD у LetyShops, де сформувала HR-систему з нуля та збільшила штат до 250 працівників
- на посаді HRBP у Luxoft Ukraine впровадила в HR-функції wellbeing-підхід, який тільки започатковувався на українському ІТ-ринку
- заснувала професійну спільноту HR-Go Community (3000+ користувачів, 200+ проведених заходів з розвитку HRM)
- фіналістка премії HR Pro Awards у номінаціях «HR Influencer року» (2021) та «HR року» (2023)
Запрошені лектори
Ірина Гнутова
HR-директорка в «Агромат»
- 20+ років досвіду управління персоналом і HR-функціями
- управляла HR-функціями в Адміністрації Президента України, «АЛЛО», Міністерстві аграрної політики та продовольства України, а також у Міністерстві регіонального розвитку, будівництва та ЖКГ України. Експертка цільової команди реформи державного управління
- спікерка національних та міжнародних конференцій
Олексій Петров
Former Head of Learning & Development у Multiplex Holding
- має понад 12 років практичного досвіду в HR-сфері
- наразі обіймає посаду Deputy Head of HR в ITC Agromat Llc.
- працював з компаніями SAT і «Київстар»
- розробив та впровадив понад 10 комплексних програм з навчання та розвитку персоналу для керівників вищої й середньої ланки та лінійних співробітників
- сертифікований фахівець з методології Service Design та фасилітації
Тільки авторизовані користувачі можуть купувати курси, залишати відгуки та ставити оцінки
Увійти »